リレーションシップカウンセリング／経営者向け 意思決定支援／東京

信頼とは真摯さへの確信／スタイルブランディング®コラム

信頼するということは、リーダーを好きになることではない。
つねに同意できることでもない。
リーダーの言うことが真意であると確信をもてることである。
それは、真摯さという誠に古くさいものに対する確信である。

　　　　　　　　　　　　　　　　～P.Fドラッカー「未来企業」

引用：「仕事の哲学」著者：P.F.ドラッカー/編訳：上田惇生/発行：ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ社
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ドラッガーがいう「真摯さ」とは、よく言われる「真摯な態度」とも
ちょっと違うような感じがします。
真摯な態度の先にあるものや背景にあるもの・・
それが大事なのではないでしょうか？

その仕事の意義であったり使命であったり。
そしてその意義や使命感を果たすために、まずは自分が真摯に考え、
行動して、信頼を得るに足りる人物になるか。
人物そのものというより、その人物の行動や姿勢に対して
人は真摯さを感じ、信頼することに繋がるのではないでしょうか？

周囲に信頼を得ることを目的とするのではなく、
自分が行動することで自然と信頼される人を目指したいと思います。

株式会社スタイルブランディング
平山正人