リレーションシップカウンセリング／経営者向け 意思決定支援／東京

今日の当然が明日の不条理となる／スタイルブランディング®コラム

組織は、絶えざる変化を求めて組織されなければならない。
組織の機能とは、知識を適用することである。
道具や製品やプロセスに対し、仕事の設計に対し、
あるいは知識そのものに対し、知識を適用することである。
そして知識の特質は、急速に変化し、今日の当然が明日の不条理になるところである。

　　　　　　　　　　　　　　　～P.Fドラッカー「未来への決断」

引用：「変革の哲学」著者：P.F.ドラッカー/編訳：上田惇生/発行：ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ社
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「組織に絶えざる変化を求める」というのは、
頻繁に組織変更をする・・という意味ではないようです。

全般に「知識」を適用していくことが重要だと言っていますが、
この「知識」ってなんでしょう？
私が昔仕えていた経営者は、「知識を知恵に変えるのが仕事だ」と言っていました。
「知識を適用する」というドラッガーの言葉は、
私なりに解釈すると、「知識を知恵に変える」ことだと考えます。

そしてその「知恵」は、その会社が持っている技術やサービス、
組織のそれぞれの力を、最大限に発揮させるために、日々の様々な
変化に対応していく柔軟さを求められているのだと思います。

株式会社スタイルブランディング
平山正人