リレーションシップカウンセリング／経営者向け 意思決定支援／東京

新しい任務で成果をあげる条件／スタイルブランディング®コラム

新しい任務で成果をあげるために必要なことは、
卓越した知識や才能ではない。
新しい任務が要求するもの、新しい挑戦、仕事、課題
において重要なことに集中することである。

　　　　　　　　　　　　　　　～P.Fドラッカー「創生の時」

引用：「仕事の哲学」著者：P.F.ドラッカー/編訳：上田惇生/発行：ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ社
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仕事をしていく上において、新しい任務に就くことは、
多くの人にとって、避けて通れることではありません。
時には、自分の希望の任務に就くこともあれば、
希望外の任務を任されることもあるでしょう。
どんな状況であれ、成果をあげる事が大切であることは言うまでもないことです。

10月に人事異動が行われる企業も多いので、
最近新しい任務に就いた方も多くいるでしょう。
自分の部下や上司に新しい任務を背負った人が来たという事もあるでしょう。

そんな時、新しい任務に意欲をもって取り組むことに越したことは
ないのですが、張り切りすぎて何もかも抱え込んでみたり、
または何もかも変えようとしてみたり・・そんな状況に陥っていませんか？
またはそんな人を周りで見かけませんか？

まずは落ち着いて本質を見ましょう。
成果を出すためには何がkeyか？
変えることなのか変えないことなのか？
相手は誰で共に働く人が誰なのか？

重要なことに集中する。難しいことです。
まずは何が重要なのかを知ることに焦点を合わせてみることがいいのかもしれません。

株式会社スタイルブランディング
平山正人